近日，一些高校开始对毕业生缴纳履约保证金的做法引起了社会的关注和热议。这一举措的背后到底是出于什么考量呢？
一方面，学校通过要求毕业生缴纳履约保证金可以有效地约束毕业生的行为，促使他们更加自觉地履行社会责任。在毕业后，很多学生会选择回到家乡或外地工作，这就导致了一些留守现象。通过缴纳一定金额的履约保证金，可以有效地降低毕业生的违约风险，保障他们顺利返乡就业。
另一方面，毕业生缴纳履约保证金也有利于学校建立起严格的管理制度。对于一些规范化较差的学生，通过要求他们缴纳一定金额的履约保证金，可以有效地提高他们的自律性和责任感，促使他们更加积极地参与社会实践和公益活动。
然而，毕业生缴纳履约保证金也引发了一些争议。有人认为，这种做法限制了毕业生的自由选择权，剥夺了他们正当就业的权利。毕业生缴纳履约保证金，到底是一种有利于社会发展的新措施，还是一种对毕业生权益的侵犯？这个问题需要学校和社会共同探讨。
不管怎样，毕业生缴纳履约保证金这一做法无疑是一个新的尝试。在实践中，学校应该更加注重平衡各方利益，在确保毕业生权益的同时，加强管理，规范行为，促进社会和谐发展。
