劳动法规定合同履约保证金
根据《劳动合同法》，雇主和劳动者共同签订的劳动合同是双方之间的法律约束关系，双方必须按照合同的约定履行各自的权利和义务。其中，劳动法规定在一些特殊情况下，需要提供合同履约保证金。
合同履约保证金是劳动合同中一项有保障合同履行的措施。例如，如果劳动者签订了一份合同，但在工作中违规辞职或者擅自离职，雇主可以通过扣除合同履约保证金的方式来弥补损失。
同时，劳动法也规定，雇主在招聘劳动者时，不能要求劳动者提供合同履约保证金。否则，雇主将面临违法行为的指控，并承担相应的法律责任。
总的来说，劳动法规定的合同履约保证金是为了保障劳动者和雇主的合法权益，促进双方良好的劳动关系和合同履行。
