劳动合同里的履约保证金，是指雇主要求劳动者在签订劳动合同时交纳的一定金额的保证金。这种保证金一般用来确保劳动者能够履行合同中约定的义务，保证合同的顺利执行。
在很多劳动合同中，雇主会要求劳动者在入职时交纳一定金额的履约保证金。这种保证金通常是在一定的情况下会被返还给劳动者的，比如劳动者在约定的时间内完成了工作任务，或者在离职时按照合同规定的程序进行了交接工作等。
履约保证金在一定程度上可以确保雇主的权益，防止劳动者在合同期间不履行义务而对雇主造成损失。但是，雇主也需注意在设置履约保证金的金额上要合理，不能设置过高以致影响劳动者的权益。
总的来说，劳动合同里的履约保证金对于保障合同的顺利执行起着一定的作用，但需要双方合理协商和遵守相关的法律法规，才能有效地达到预期目的。
