工资保函是指雇主为保证向员工支付工资而向银行或保险公司开立的一种保函。工资保函支付条款是工资保函中的一部分，主要用于规定双方在工资支付方面的权益和义务。下面将详细介绍工资保函支付条款内容的具体写法。
**条：支付方式
工资保函支付方式可以根据双方协商确定，一般可以包括银行汇款、现金支付或其他双方认可的方式。具体支付方式需要确定清楚，并在支付条款中明确表述。
第二条：支付时间
工资保函支付时间一般是根据雇佣合同中约定的工资发放时间来确定。双方可以约定月度、季度或年度等不同的支付周期。同时，还要规定逾期支付的情况下是否需要支付罚金或补偿。
第三条：支付金额
工资保函支付金额应当根据员工工作情况、岗位职责和合同约定等因素来确定。双方可以约定基本工资、奖金、津贴等各种工资项目的具体金额。同时，还要约定如何处理加班费、绩效奖金、年终奖等特殊情况。
第四条：支付方式变更
工资保函支付方式变更需要经过双方协商一致，并在支付条款中明确表述。变更支付方式可能涉及到手续费用、时间安排等问题，在协商过程中应当注意各种具体细节。
第五条：争议解决
工资保函支付条款涉及争议解决时，双方可以约定通过协商解决。当无法通过协商解决时，可以选择仲裁或诉讼等方式进行争议解决。双方还可以约定具体的仲裁机构或诉讼管辖法院。
第六条：其他条款
工资保函支付条款还可以包括其他相关的条款，如支付通知方式、支付凭证要求等。具体条款可以根据实际情况进行确定，并在支付条款中明确表述。
总结：
工资保函支付条款内容的具体写法需要根据双方协商一致并考虑实际情况来确定。在确定具体内容时，要注意各种细节，确保双方权益得到保障。
