劳动合同履约保证金是指用人单位在劳动合同成立时，向劳动者收取一定数额的保证金，作为保障劳动者履行劳动合同约定义务的担保。该保证金在劳动关系存续期间由用人单位保管，劳动合同终止时，若劳动者已按约定履行合同义务，则用人单位应无息返还保证金；反之，若劳动者未履行合同义务而造成用人单位损失的，用人单位可从保证金中扣除相应金额。
劳动合同履约保证金属于一般民事保证，受《中华人民共和国民法典》的调整。《民法典》第728条规定：“保证合同是保证人与债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担违约责任的合同。”劳动合同履约保证金符合这一定义，它是一种担保合同，其目的在于保障债务人（劳动者）履行债务（劳动合同义务）。
我国《劳动合同法》第21条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资和其他应得的劳动报酬。”此条规定虽然没有明确规定劳动合同履约保证金是否合法，但学界和司法实务中普遍认为，只要用人单位收取保证金的目的不是为了克扣或拖欠劳动者工资，而是为了保障劳动者履行合同义务，并且符合以下条件，则该保证金是合法的：
收取保证金时，双方协商一致，且劳动者不因经济困难而被迫交纳。 保证金的数额合理，一般不超过劳动者一个月工资。 保证金返还条件明确且符合法律规定。用人单位收取劳动合同履约保证金的，如果违反了相关规定，例如未经劳动者同意单方面收取、收取金额过高、保证金返还条件不合理等，则可能承担以下法律责任：
民事责任：劳动者可以要求返还保证金并赔偿利息损失，还可以要求用人单位承担违约责任。 行政责任：劳动行政主管部门可以对用人单位处以罚款或责令改正。 刑事责任：如果用人单位收取劳动合同履约保证金的情节严重，涉嫌构成犯罪的，则可能被依法追究刑事责任。用人单位在收取劳动合同履约保证金时，应注意以下事项：
与劳动者协商一致，取得劳动者的同意。 明确收取保证金的目的和用途。 保证金的数额合理，一般不超过劳动者一个月工资。 制定明确的保证金返还条件和程序。 保证金应当存入专门的账户，并定期向劳动者告知保证金的余额情况。如果劳动者遇到用人单位违法收取保证金的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求返还保证金。 向劳动行政主管部门投诉或举报。 向法院提起诉讼，要求返还保证金并依法赔偿损失。劳动合同履约保证金在符合法律规定并经双方协商一致的情况下是合法的。用人单位在收取保证金时应注意合法、合理、透明，保障劳动者的合法权益。劳动者若发现用人单位违法收取保证金，应积极采取措施维护自己的合法权益。
