劳动合同履约保证金是一种由劳动者向用人单位提供的担保，旨在确保劳动者履行劳动合同的约定。在实践中，劳动合同履约保证金退还的时间问题一直备受关注。本文将从法律法规以及司法解释的角度，对劳动合同履约保证金多久退的问题进行全面分析，以期为相关主体提供实务指引。
根据《劳动法》第91条规定：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，应当依照有关规定支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。有关规定是指《国务院关于职工工资改革的决定》(国发[1994]417号)和《关于印发〈劳动部、财政部、税务总局关于加强工资税收管理的规定〉的通知》(劳部发[1995]285号)等文件。其中，《关于印发〈劳动部、财政部、税务总局关于加强工资税收管理的规定〉的通知》(劳部发[1995]285号)第三条规定：用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，并出具解除劳动合同的证明。
上述规定明确了用人单位解除或者终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿金的义务，但并未规定劳动合同履约保证金的退还时间。需要注意的是，劳动合同履约保证金本质上并非经济补偿金，而是劳动者向用人单位提供的担保。因此，劳动合同履约保证金的退还时间并不适用上述规定。
人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释[2020]8号)就劳动合同履约保证金的退还时间问题作出了明确规定，其第2条规定：用人单位向劳动者支付工资后，劳动者应及时返还履约保证金。用人单位未向劳动者支付工资的，劳动者可要求用人单位返还履约保证金。该解释明确了劳动合同履约保证金的退还时间应在用人单位向劳动者支付工资后，且如果用人单位未向劳动者支付工资，劳动者有权要求用人单位返还履约保证金。
结合法律法规和司法解释的规定，劳动合同履约保证金的退还时间的具体分析如下：
用人单位按时足额支付工资的，劳动者应在收到工资后及时返还履约保证金。何为“及时”返还，并未明确规定，但一般认为应在15天内返还。 用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可要求用人单位立即返还履约保证金。如果用人单位拒绝返还，劳动者可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。 劳动合同到期或解除后，如果用人单位已按时足额支付劳动者所有应付工资，劳动者应及时返还履约保证金。 劳动合同未到期且未解除，但劳动者已离职的，如果双方协商一致，劳动者可将履约保证金抵作违约金。如果双方未能达成一致，劳动者可要求用人单位返还履约保证金，但用人单位有权要求劳动者赔偿违约金。在实践中，需要注意以下几个问题：
劳动合同履约保证金的退还应以书面形式进行，并注明退还的具体时间、金额等信息。 如果用人单位拒绝返还劳动合同履约保证金，劳动者应及时收集证据，并通过投诉或诉讼的方式维护自己的合法权益。 劳动合同履约保证金的退还应遵循诚实信用原则，不得损害任何一方的合法权益。综上所述，劳动合同履约保证金的退还时间应以劳动合同的约定或相关法律法规的规定为准。一般情况下，劳动合同履约保证金应在用人单位向劳动者支付工资后及时返还。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位立即返还履约保证金。劳动合同履约保证金的退还应遵循诚实信用原则，不得损害任何一方的合法权益。
