履约保证金是施工承包合同中规定的一项担保措施，是承包人向发包人提交的一笔资金或其他形式的担保，作为履行合同义务的担保。工资中履约保证金是指在承包人工资款中提取一定比例的资金作为履行合同义务的担保。
工资中履约保证金的提取比例一般不超过合同金额的10%，具体比例由合同双方协商确定。提取的保证金应存入专门的银行账户，并由发包人监管使用。
工资中履约保证金的提取和管理应遵循以下原则:
合法性:提取保证金应有合同依据，并符合法律法规的规定。 合理性:提取的保证金比例应适度，既能保障发包人的利益，又不给承包人造成过重负担。 安全性:保证金应存入有资质的银行，并由发包人监管使用，确保资金安全。工资中履约保证金主要用于以下用途:
保障发包人的工程款支付:如果承包人未按合同约定完成工程或未及时支付工资，发包人可从保证金中提取资金支付工程款和应付工资。 赔偿发包人的经济损失:如果承包人违约造成发包人经济损失，发包人可从保证金中扣除违约金或其他赔偿费用。当承包人全面履行合同义务并完成工程验收后，发包人应及时将保证金退还承包人。退还的保证金应包括全部本金及利息。
工资中履约保证金具有法律效力，是承包人履行合同义务的重要担保。发包人有权根据合同约定从保证金中扣取违约金或其他赔偿费用。
承包人提取保证金时应注意以下事项:
明确合同中的保证金提取方式和用途。 保证金应存入有资质的银行，并由发包人监管。 按时支付工资，避免保证金被扣除。工资中履约保证金与其他担保措施的主要区别在于其提取来源和用途。其他担保措施,例如履约保函或工程担保，其担保范围更广，除了工程质量和工程款支付外，还包括安全和环保等方面。
而工资中履约保证金的提取来源主要是承包人工资款，其用途主要针对工资款支付，对其他方面的担保范围有限。
在实务中,工资中履约保证金的提取和管理应根据具体情况进行操作。一般情况下，发包人在收到承包人履约保证金后，应将保证金存入指定银行账户,并由发包人监管使用。发包人应定期检查承包人的工资支付情况，并及时扣取拖欠工资的保证金。
司法实践中，对工资中履约保证金的法律解释主要集中在保证金提取条件和用途方面。人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)对工资中履约保证金作出了明确规定。
《解释》规定，发包人可以根据合同约定从承包人工资款中提取保证金，保证金用于保证承包人按时足额支付工程款和拖欠农民工工资。发包人未按照约定提取保证金的，承包人可以主张发包人承担违约责任。
工资中履约保证金是保障发包人工程款支付和农民工工资款支付的重要措施，也是维护工程建设市场秩序的有效手段。合理制定和管理工资中履约保证金，有利于维护双方的合法权益，促进工程建设行业的健康发展。
