在劳动者与用人单位发生劳动争议时，用人单位经常会出现拖延或拒绝支付工资的情况，这时候劳动者会考虑通过诉讼来维护自己的权益。那么，在诉讼前能否对工资进行保全，以确保胜诉后能够实际获得工资赔偿呢？
根据我国《民事诉讼法》**百条的规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定。
由此可见，在劳动争议案件中，如果劳动者有理由认为用人单位在诉讼前可能会转移、隐匿资产或金钱，导致将来判决难以执行的，是可以向人民法院申请财产保全的。而工资作为用人单位对劳动者所付出的劳动的报酬，当然属于可以保全的财产范围。
虽然诉讼前可以保全工资，但并不是所有情况下都能够申请保全的。根据《**人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十四条规定，人民法院冻结被执行人的银行存款或其他金融机构的款项时，应当保障被执行人及其所扶养家属**生活必需的费用。
因此，在诉讼前保全工资时，需要注意以下几点：
申请保全的工资数额不得超过劳动者实际应得的工资总额。如果劳动者申请保全的工资数额过高，超出了其实际应得的工资数额，人民法院可能会对超出部分不予支持。
人民法院在审查劳动者的保全申请时，会综合考虑劳动者的实际情况，包括劳动者的家庭情况、收入水平等因素，以确保劳动者及其所扶养家属的基本生活不受影响。
如果劳动者在申请保全时存在恶意或滥用保全的情形，人民法院可能会驳回保全申请，甚至可能会对劳动者进行罚款或拘留等处罚。因此，劳动者在申请保全时，应当提供真实、准确的信息，不得伪造或篡改证据。
那么，在诉讼前，劳动者如何对工资进行保全呢？一般来说，诉讼前保全工资的流程包括以下几个步骤：
收集证据：劳动者首先需要收集能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以及能够证明用人单位存在转移、隐匿资产或金钱行为的证据。
准备材料：劳动者需要准备好申请财产保全的相关材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。其中，申请书需要写明申请保全的理由和请求，并提供相应的证据予以支持。
提交申请：劳动者可以向人民法院提交申请，人民法院在收到申请后，会对劳动者提供的材料进行审查。如果材料齐全、符合要求，人民法院会作出是否采取保全措施的裁定。
人民法院裁定：如果人民法院同意采取保全措施，则会向用人单位发出协助执行通知书，要求用人单位协助冻结或扣划劳动者的工资。同时，人民法院也会向劳动者发出财产保全裁定书，告知劳动者保全的具体情况。
需要注意的是，人民法院在作出保全裁定后，会要求劳动者提供担保。劳动者可以选择现金、保证金或担保书等方式提供担保，以保证保全措施的实施不会对用人单位造成不必要的损失。
劳动者在诉讼前对工资进行保全，可以获得以下优势：
确保工资安全：通过诉讼保全措施，可以有效防止用人单位转移或隐匿工资，确保劳动者能够在胜诉后实际获得工资赔偿。
增加谈判筹码：在劳动争议中，用人单位往往掌握着谈判的主动权。而劳动者如果在诉讼前已经对工资进行了保全，则可以增加自己的谈判筹码，提升与用人单位谈判的优势。
节省诉讼成本：如果用人单位在诉讼前转移或隐匿了资产，劳动者可能需要进行执行诉讼才能实际获得赔偿，这将增加劳动者的时间成本和经济成本。而诉讼保全措施可以有效避免这一问题，节省劳动者的诉讼成本。
小张在某公司工作了三年，因公司拖欠工资，小张决定起诉公司。在诉讼前，小张向人民法院申请了财产保全，要求冻结公司部分资金，以确保自己能够获得工资赔偿。
人民法院在审查小张的申请后，发现该公司存在转移资产的行为，且小张提供的证据充分，于是作出财产保全裁定，冻结了该公司部分资金。**终，小张胜诉，并获得相应的工资赔偿。
如果小张没有在诉讼前申请财产保全，而是在胜诉后再进行执行，则可能面临公司无资产可执行的困境，导致判决难以执行，无法实际获得工资赔偿。
综上所述，劳动者在诉讼前对工资进行保全是可行的，也是必要的。通过诉讼保全措施，劳动者可以有效保障自己的工资权益，增加与用人单位谈判的筹码，并节省诉讼成本。在申请诉讼保全时，劳动者需要提供充分的证据，并确保保全的工资数额合理，以免因滥用保全而承担不利后果。
