实习履约保证金是什么？
实习履约保证金，顾名思义，是指企业为了保障实习生在实习期间能够按照协议约定履行实习义务，避免因实习生违约给企业造成损失，而要求实习生缴纳的一定数额的费用。
实习履约保证金的争议
近年来，实习履约保证金制度在实践中引发了不少争议。支持者认为，该制度能够有效约束实习生，保证实习项目的顺利进行；而反对者则认为，该制度违反了劳动法的相关规定，损害了实习生的合法权益。
支持者的观点
1. 降低企业用工风险: 实习生流动性大，违约成本低，设置保证金可以有效降低企业招聘、培训成本以及因实习生违约带来的损失。 2. 提高实习生责任心: 缴纳保证金能够促使实习生更加认真对待实习工作，自觉遵守公司规章制度，提高实习效率。 3. 保障企业商业机密: 部分实习岗位涉及企业核心技术和商业机密，设置保证金可以在一定程度上防止实习生泄密。
反对者的观点
1. 违反劳动法: 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，企业不得扣押劳动者身份证件和其他物品，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。实习生作为特殊的劳动者，其权益也应受到法律保护。 2. 加重学生负担: 大部分实习生是尚未经济独立的在校学生，要求其缴纳高额保证金会加重其经济负担，影响其正常的学习和生活。 3. 损害企业形象: 强制性收取保证金会损害企业的社会形象，不利于企业吸引人才。
法律法规对实习履约保证金的规定
我国法律法规并没有对实习履约保证金做出明确规定，但根据现行法律法规，可以从以下几个方面进行解读：
1. 《劳动法》第九条: "劳动者有权选择职业，有权签订劳动合同、变更、解除劳动合同，...."。 实习生作为特殊的劳动者，也享有自主选择权，企业不应以保证金作为限制条件。 2. 《劳动合同法》第九条: "用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。" 该条例明确规定企业不得以任何名义向劳动者收取财物，实习履约保证金也包含在内。 3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》: "在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 " 该条例说明在校实习生与企业之间不一定构成劳动关系，企业不能以劳动合同为由收取保证金。
企业如何规避用工风险？
在不违反法律法规的前提下，企业可以通过以下措施来规避用工风险，保障自身权益：
1. 完善实习协议: 企业应与实习生签订规范的实习协议，明确双方的权利义务，特别是违约责任的承担。 2. 加强实习管理: 建立健全实习管理制度，明确实习目的、内容、时间、考核标准等，并指定专人负责实习生的日常管理和指导。 3. 强化风险意识: 对涉及商业机密的岗位，可以与实习生签署保密协议，并加强对实习生的保密教育和管理，防范泄密风险。 4. 购买商业保险: 企业可以为实习生购买意外伤害险、责任险等商业保险，转移用工风险。
实习生如何维护自身权益？
1. 增强法律意识: 了解相关法律法规，明确自身权益，不盲目缴纳任何费用。 2. 签订规范协议: 与企业签订实习协议时，仔细阅读条款内容，明确权利义务，对于不合理的条款要敢于提出异议。 3. 保留相关证据: 保留好交费凭证、聊天记录、实习协议等相关证据，以便维护自身权益。 4. 寻求法律援助: 如果自身权益受到侵害，应及时向学校、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
结语
实习履约保证金制度在实践中存在争议，企业在制定和执行该制度时，应遵守相关法律法规，平衡好自身利益和实习生权益的关系。同时，实习生也要增强法律意识，学会用法律武器维护自身合法权益。
