近年来，随着市场经济的快速发展，劳动力流动性不断增强，企业用工需求也呈现出多样化趋势。在此背景下，一些企业为了规避用工风险、降低用工成本，开始采用收取“人员履约保证金”的方式与劳动者建立劳动关系。然而，这种做法不仅违反了劳动法的相关规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
“人员履约保证金”，是指企业以保证劳动合同的履行、防止劳动者违约为由，要求劳动者在入职前或入职后缴纳的一定数额的费用。其常见形式包括：
现金形式：劳动者直接以现金的方式向企业缴纳保证金； 抵押形式：劳动者将个人财产（如房产、车辆等）抵押给企业作为保证金； 担保形式：劳动者寻找第三方（如担保公司、个人）为其提供担保，并由第三方承担保证责任。我国法律明确规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者押金。人员履约保证金的本质就是变相的押金，其违法性主要体现在以下几个方面：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 人员履约保证金明显属于以“其他名义向劳动者收取财物”的行为，违反了该条法律的禁止性规定。
收取人员履约保证金，实际上设置了就业的门槛，将一部分无力缴纳保证金的劳动者排除在外，限制了他们的就业选择，侵犯了劳动者平等就业的权利。
对于很多劳动者来说，缴纳人员履约保证金是一笔不小的负担。如果企业经营不善或发生其他意外情况，劳动者可能面临无法追回保证金的风险，这无疑加重了他们的经济负担。
面对企业收取人员履约保证金的行为，劳动者应该勇敢地拿起法律武器维护自身的合法权益。具体来说，可以采取以下措施：
当企业要求缴纳人员履约保证金时，劳动者应该明确拒绝，并告知其这种行为是违法的。
如果已经缴纳了保证金，可以通过协商的方式要求企业退还。在协商过程中，可以提供相关的法律法规依据，并保留好相关的证据，如缴费凭证、聊天记录等。
如果协商不成，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业退还保证金并支付相应的赔偿金。
企业应该认识到，收取人员履约保证金并不是规避用工风险的正确方式。相反，这种做法可能会带来更大的法律风险和经济损失。为了有效规避用工风险，企业可以采取以下措施：
建立科学的招聘流程，对求职者进行背景调查和能力测试，选择真正符合企业需求的人才。
与劳动者签订规范的劳动合同，明确双方的权利义务，并在合同中约定违约责任和赔偿机制。
加强对员工的职业道德教育和技能培训，提高员工的素质和能力，降低违约风险。
人员履约保证金是一种违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也损害了企业的合法利益。构建和谐稳定的劳动关系，需要企业和劳动者共同努力。企业应该树立依法用工的意识，尊重劳动者的合法权益；劳动者也要增强法律意识，学会用法律武器维护自身权益。只有这样，才能营造公平、公正、和谐的劳动关系环境。
