找工作提前交履约保证金：合法吗？ 前言 在当今竞争激烈的就业市场，求职者为了获得心仪的工作，可能会遇到各种各样的要求，其中之一就是提前交纳履约保证金。那么，找工作提前交履约保证金是否合法？本篇文章将深入探讨这个问题，并提供相关的法律法规和建议。 法律法规 《劳动合同法》第十六条规定，劳动者不得要求先行支付工资。因此，用人单位不得要求求职者提前交纳履约保证金，否则属于违法行为。 违法后果 用人单位若违反《劳动合同法》第十六条规定，要求求职者提前交纳履约保证金，可能会面临以下后果： - 行政处罚：劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为，并处以罚款。 - 民事责任：求职者有权要求用人单位返还履约保证金，并赔偿相应的损失。 规避风险 为了规避提前交纳履约保证金的风险，求职者可以采取以下措施： 1. 了解用人单位背景：在面试前，求职者应通过网络、询问前辈等方式了解用人单位的信誉和评价，避免落入求职陷阱。 2. 谨慎对待面试要求：如果用人单位在面试时提出需要提前交纳履约保证金，求职者应明确拒绝并向对方解释法律法规要求。 3. 注意文字约定：如果用人单位在劳动合同或补充协议中约定要求求职者提前交纳履约保证金，求职者应仔细阅读条款，并要求对方修改或删除该条款。 履约保证金的本质 有些用人单位可能声称履约保证金是保证求职者履约的担保，实际上，这种说法是没有法律依据的。履约保证金的本质是违约金，而违约金应当在发生违约时支付，而不是在求职阶段预先支付。 求职陷阱 提前交纳履约保证金可能成为一种变相的求职陷阱。一些不法分子利用求职者求职心切的心理，以高薪或诱人条件为诱饵，诱导求职者交纳履约保证金，一旦求职者交纳保证金后，便消失不见或以各种理由拖延录用，终求职者蒙受损失。 相关案例 案例一：某求职者在面试时被要求交纳5000元履约保证金，事后发现用人单位是一家皮包公司，求职者遂向劳动部门投诉，劳动部门责令用人单位返还保证金并处以罚款。 案例二：某求职者在签订劳动合同后交纳了10000元履约保证金，但在入职后因故违反公司规章制度被辞退，公司以求职者违约为由扣除了履约保证金，求职者遂向法院起诉，法院判决公司返还履约保证金。 建议 为了保障求职者的合法权益，笔者建议： - 求职者应提高防范意识，拒绝提前交纳履约保证金。 - 劳动行政部门应加强执法力度，严厉打击用人单位违法要求求职者提前交纳履约保证金的行为。 - 出台相关法律法规，明确禁止用人单位要求求职者提前交纳履约保证金。 结语 找工作提前交纳履约保证金是不合法的，求职者应谨慎对待此类要求，以免落入求职陷阱。用人单位也应严格遵守法律法规，避免违反相关规定造成不必要的损失和纠纷。