农民工工资支付保函转让是建筑工程领域一项常见的风险管理措施，是指发包人将承包人提供的农民工工资支付保函转让给农民工，以保障农民工工资的安全和及时支付。
农民工工资支付保函转让适用于工程建设项目中，承包人未及时足额支付农民工工资的情况，农民工可以向发包人请求转让工资支付保函。
农民工申请转让工资支付保函时，需要满足以下条件：
承包人未及时足额支付农民工工资。 农民工已向承包人提出书面支付申请，但承包人未在约定期限内支付。 承包人已向发包人提交了工资支付保函。 农民工已提交相关证据材料，证明其工资未及时足额支付。农民工工资支付保函转让流程如下：
农民工向发包人提交工资支付保函转让申请。 发包人核实农民工的申请材料后，判断是否符合转让条件。 发包人与农民工协商转让金额。 发包人向承包人发出转让通知 书。 承包人收到通知 书后，应及时向发包人提交免责声明。 发包人向农民工支付相应的转让金额。农民工工资支付保函转让的法律依据主要包括：
《农民工工资支付保障条例》 《建设工程合同示范文本》 《民法典》农民工工资支付保函转让具有以下重大意义：
保障农民工工资安全和及时支付。 促进建筑工程行业健康发展。 维护社会公平正义。农民工工资支付保函转让需要注意以下事项：
农民工申请转让时应提交真实、准确的材料。 发包人在核实农民工转让条件时要严格把关。 发包人与农民工协商转让金额时要公平公正。 承包人应在收到转让通知 书后及时提交免责声明。案例一：某建筑工程项目中，承包人因资金周转困难，未及时足额支付农民工工资。农民工向发包人申请转让工资支付保函，发包人核实情况后，按合同规定转让了保函金额，保障了农民工工资的及时支付。
为进一步完善农民工工资支付保函转让机制，建议：
加强对发包人的监管，确保发包人严格执行农民工工资支付保障条例。 建立农民工工资支付保函转让数据库，实现信息共享和监管。 探索多元化的保障机制，如工资支付保证保险等。农民工工资支付保函转让是维护农民工合法权益的重要措施。通过加强对农民工工资支付的保障，促进建筑工程行业的健康发展，维护社会公平正义。
