退履约保证金付工资：合法性、风险与建议

近年来，受经济环境变化、行业竞争加剧等因素影响，部分企业经营面临困难，资金周转出现问题。在此背景下，一些企业动用员工工资用于其他用途，甚至出现拖欠工资的情况。为缓解资金压力，部分企业提出将“退还履约保证金”用于支付员工工资。那么，“退履约保证金付工资”是否合法？其中存在哪些风险？企业和员工又该如何应对？本文将对此进行深入探讨。

一、合法性分析：取决于保证金性质和使用约定

“退履约保证金付工资”的合法性，需要根据保证金的性质和使用约定进行具体分析。

1. 若履约保证金属于企业自有资金：

如果履约保证金是企业按照合同约定预先支付给对方，用于保证自身履行合同义务的资金，且合同中没有对保证金用途进行限制，则该保证金属于企业自有资金。在此情况下，企业可以根据自身经营需要，自主决定将保证金用于支付员工工资，这并不违反法律规定。但是，企业需要确保将保证金用于合同约定的用途后，仍有足够的资金支付员工工资，避免因挪用保证金导致无法履行合同义务，引发新的法律纠纷。

2. 若履约保证金属于动产质押或其他担保形式：

如果履约保证金是企业以动产质押、保证或其他担保形式提供给对方的，则该保证金的使用需要受到相关法律法规和合同约定的限制。在未经权利人同意的情况下，企业擅自将保证金用于支付员工工资，可能构成违约甚至侵权行为，需要承担相应的法律责任。例如，《中华人民共和国担保法》第七十九条规定：“债务人或者第三人以动产抵押的，抵押权人有权收取该动产的孳息。当事人另有约定的，从其约定。”如果合同约定保证金的利息归属权属于对方，企业将利息用于支付工资也可能构成违约。

3. 若履约保证金涉及政府采购或工程建设领域：

在政府采购或工程建设领域，履约保证金的使用往往受到更为严格的监管。例如，《中华人民共和国招标投标法实施条例》第六十二条规定：“履约保证金应当在工程项目竣工验收合格后，退还承包人。”如果企业在项目未完成验收前，就将履约保证金用于支付员工工资，则可能违反相关规定，面临行政处罚。

二、风险提示：企业和员工需谨慎对待

虽然“退履约保证金付工资”在特定情况下是可行的，但其中也蕴藏着一些风险，需要企业和员工谨慎对待。

1. 对企业的风险：

法律风险：如前所述，如果保证金的使用受到合同或法律的限制，企业擅自挪用可能面临违约、侵权甚至刑事责任。 资金风险：将保证金用于支付工资后，企业需要确保在合同约定的时间内补足保证金，否则可能面临失去项目、承担违约金等风险。 信誉风险：挪用保证金的行为一旦曝光，可能会损害企业的商业信誉，影响未来的合作机会。

2. 对员工的风险：

工资无法得到保障：如果企业无法按时补足保证金，或因挪用保证金引发新的资金问题，员工的工资支付可能会再次陷入困境。 合法权益受损：如果企业未经员工同意，擅自将本应用于支付工资的资金挪作他用，员工的合法权益可能会受到损害。

三、应对建议：寻求合规途径，维护双方权益

面对经营困境，企业应当积极寻求合规的解决方案，切勿铤而走险，损害员工利益。同时，员工也要增强法律意识，维护自身合法权益。

1. 企业的应对建议：

积极与对方协商：如果确实需要动用保证金，企业应主动与权利人沟通，说明情况并寻求理解和支持，在征得对方同意的情况下，通过签订补充协议等方式，明确保证金的使用方式和期限。 寻求其他融资渠道：企业应积极拓展融资渠道，例如申请银行贷款、发行债券等，通过合法的途径解决资金周转问题。 开源节流，降本增效：企业可以通过优化管理流程、提高生产效率等方式降低成本，同时积极开拓市场，增加收入来源。 与员工坦诚沟通：企业应及时与员工沟通企业面临的困难，说明工资发放延迟的原因，并承诺在短时间内补发工资，争取员工的理解和支持。

2. 员工的应对建议：

增强法律意识：员工要了解自身享有的劳动报酬权等权利，以及相关的法律法规，当合法权益受到侵害时，要学会运用法律武器维护自身权益。 积极与企业沟通：当企业出现拖欠工资的情况时，员工要保持理性，积极与企业进行沟通，了解情况并寻求解决方案。 保留相关证据：员工要妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够维护自身权益。 依法维权：如果企业拒不支付工资或协商未果，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式依法维权。

总之，“退履约保证金付工资”是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。企业在经营过程中，要遵守法律法规，诚信经营，切勿因一时困境而采取违法违规行为；员工也要增强法律意识，学会用法律武器维护自身合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。